理性看待期滿大學生村官分流做好人生新規劃
2014-09-16 08:13:23   來源:大學生村官網   作者:胡建黨 謝偉   點擊:

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  按照全國大學生村官工作座談會作出的“合理規劃總量,科學控制流量,用2到3年時間,逐步將大學生村官總量保持在15萬人左右” (當前在崗人數為22萬)的部署,各地相繼出臺措施,對在崗大學生村官實行分流。

  在這一政策調整的過程中,對于任滿兩個聘期,且未當選村“兩委”副職以上干部的大學生村官原則上不再續聘。由此,首當其沖的便是2008年響應黨的號召,第一批到村工作,如今恰值兩個聘期屆滿的大學生村官。對于這一批“老村官”而言,二次擇業問題擺在眼前。如何正確看待,并做好新的人生規劃和安排,顯得尤為重要。

  解聘并非否定,而是政策優化的需要

  大學生村官在基層所做的工作,以及在國家“三農”事業中所發揮的作用,習近平總書記在今年春節給大學生村官張廣秀的復信中給與了高度肯定。大學生村官工作的重要意義,是毋庸置疑的。不論過去,還是現在,都沒有發生根本性改變。每一名大學生村官,都有足夠的理由為自己所從事的工作而感到自豪。

  問題在于,作為一項從零起步的國家青年人才培養工程,在快速發展,欣欣向榮的同時,總體結構欠合理、人員質量參差不齊等問題也相伴而生。此次對“老村官”進行解聘分流,正是大學生村官隊伍優化整體結構,保持適度規模、實現良性發展的必要舉措之一,其出發點和落腳點,均在于更好地培養大學生村官,更好地發展全國大學生村官事業,使大學生村官隊伍成為推進農村改革發展的生力軍、成為建設中國特色社會主義的一支重要后備力量。

  “轉崗入編”有門檻,應保持合理期待

  一些大學生村官傾向于服務期滿之后當公務員或者進入事業單位,并期望以自己在農村6年的堅守付出,換得一張進入體制內的通行證。這種想法,特別能夠理解。人生的六個年頭在農村奉獻青春和揮灑汗水,斷然難有“揮一揮衣袖,不帶走一片云彩”的那般灑脫。但是,也必須看到,在逢進必考的規范化用人制度下,直接“轉崗入編”的可能性已經越來越小。加之本屆中央政府明確表示財政供養人員只減不增,果其如此,大量期滿大學生村官直接進入行政體制內,勢必成為一種逆改革潮流的做法。可見,盡管大學生村官的身份與經歷有其特殊性,仍舊不能作為突破制度門檻的充分理由。

  作為對大學生村官所做奉獻的回應,各政黨機關和事業單位在招錄公務人員的時候,大多都置了大學生村官定向招考崗位,以政策的適度傾斜,幫助期滿大學生村官通過考試選拔,獲得任用。特別值得一提的是,今年以來,部分地區定向招考的比例有所擴大,比如遼寧省計劃在今年期滿的1800名大學生村官中,定向考錄公務員1050名、事業單位工作人員470名、選調生200名,確保有序流動。這無疑為期滿大學生村官提供了更多機會,有助于他們如愿以償地實現“編制夢”、“公務員夢”。

  發揮主觀能動性,尋求多元化就業渠道

  事實上,并不是每一個人都適合在體制內發展,也不是除了公務員和事業編之外,就沒有好工作,就沒有所謂的“香餑餑”。如果稍稍了解一下情況,就會發現,無論是國企還是私營企業,都有一些非常不錯的職位,在發展空間和福利待方面,堪比乃至超過公務員。此外,對于部分大學生村官來說,創業也是一個不錯的選擇。隨著新一輪改革的推進,創業門檻越來越低,市場環境越來越好,自主創業的光明前景也是值得期待的。尤其是一些大學生村官在村工作期間,已經具備了良好的農業創業基礎,若在期滿之后,繼續沿著創業的路子走下去,或能開拓出屬于自己的一片天。

  可見,在市場經濟繁榮發展的當下,非公務員不干、非事業編不取的觀念,多少顯得有些偏頗。與其一窩蜂擠得頭破血流,莫不如根據自己的性格、專長和能力稟賦,有針對性地投投簡歷、參與競聘,通過自身的努力,謀得一份理想的職位。當然,作為組織部門,也有責任于定向招考之外,積極引導企業提供崗位,招聘錄用期滿大學生村官,幫助他們實現多元化發展。

  那么,對于那些確有意向當公務員的大學生村官而言,一味地抱怨政策不兜底并不解決問題。在做好本職工作的同時,抓住定向招考的政策利好,認真準備,以求脫穎而出,才是王道。能考走固然好,考不走,也不提倡“在一個樹上吊死”。人生出彩,夢想綻放的機會,其實有很多,是金子,到哪里,總會發光。 (胡建黨 謝偉)

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理性看待期滿大學生村官分流做好人生新規劃

時間:2014-09-16 08:13:23

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  按照全國大學生村官工作座談會作出的“合理規劃總量,科學控制流量,用2到3年時間,逐步將大學生村官總量保持在15萬人左右” (當前在崗人數為22萬)的部署,各地相繼出臺措施,對在崗大學生村官實行分流。

  在這一政策調整的過程中,對于任滿兩個聘期,且未當選村“兩委”副職以上干部的大學生村官原則上不再續聘。由此,首當其沖的便是2008年響應黨的號召,第一批到村工作,如今恰值兩個聘期屆滿的大學生村官。對于這一批“老村官”而言,二次擇業問題擺在眼前。如何正確看待,并做好新的人生規劃和安排,顯得尤為重要。

  解聘并非否定,而是政策優化的需要

  大學生村官在基層所做的工作,以及在國家“三農”事業中所發揮的作用,習近平總書記在今年春節給大學生村官張廣秀的復信中給與了高度肯定。大學生村官工作的重要意義,是毋庸置疑的。不論過去,還是現在,都沒有發生根本性改變。每一名大學生村官,都有足夠的理由為自己所從事的工作而感到自豪。

  問題在于,作為一項從零起步的國家青年人才培養工程,在快速發展,欣欣向榮的同時,總體結構欠合理、人員質量參差不齊等問題也相伴而生。此次對“老村官”進行解聘分流,正是大學生村官隊伍優化整體結構,保持適度規模、實現良性發展的必要舉措之一,其出發點和落腳點,均在于更好地培養大學生村官,更好地發展全國大學生村官事業,使大學生村官隊伍成為推進農村改革發展的生力軍、成為建設中國特色社會主義的一支重要后備力量。

  “轉崗入編”有門檻,應保持合理期待

  一些大學生村官傾向于服務期滿之后當公務員或者進入事業單位,并期望以自己在農村6年的堅守付出,換得一張進入體制內的通行證。這種想法,特別能夠理解。人生的六個年頭在農村奉獻青春和揮灑汗水,斷然難有“揮一揮衣袖,不帶走一片云彩”的那般灑脫。但是,也必須看到,在逢進必考的規范化用人制度下,直接“轉崗入編”的可能性已經越來越小。加之本屆中央政府明確表示財政供養人員只減不增,果其如此,大量期滿大學生村官直接進入行政體制內,勢必成為一種逆改革潮流的做法。可見,盡管大學生村官的身份與經歷有其特殊性,仍舊不能作為突破制度門檻的充分理由。

  作為對大學生村官所做奉獻的回應,各政黨機關和事業單位在招錄公務人員的時候,大多都置了大學生村官定向招考崗位,以政策的適度傾斜,幫助期滿大學生村官通過考試選拔,獲得任用。特別值得一提的是,今年以來,部分地區定向招考的比例有所擴大,比如遼寧省計劃在今年期滿的1800名大學生村官中,定向考錄公務員1050名、事業單位工作人員470名、選調生200名,確保有序流動。這無疑為期滿大學生村官提供了更多機會,有助于他們如愿以償地實現“編制夢”、“公務員夢”。

  發揮主觀能動性,尋求多元化就業渠道

  事實上,并不是每一個人都適合在體制內發展,也不是除了公務員和事業編之外,就沒有好工作,就沒有所謂的“香餑餑”。如果稍稍了解一下情況,就會發現,無論是國企還是私營企業,都有一些非常不錯的職位,在發展空間和福利待方面,堪比乃至超過公務員。此外,對于部分大學生村官來說,創業也是一個不錯的選擇。隨著新一輪改革的推進,創業門檻越來越低,市場環境越來越好,自主創業的光明前景也是值得期待的。尤其是一些大學生村官在村工作期間,已經具備了良好的農業創業基礎,若在期滿之后,繼續沿著創業的路子走下去,或能開拓出屬于自己的一片天。

  可見,在市場經濟繁榮發展的當下,非公務員不干、非事業編不取的觀念,多少顯得有些偏頗。與其一窩蜂擠得頭破血流,莫不如根據自己的性格、專長和能力稟賦,有針對性地投投簡歷、參與競聘,通過自身的努力,謀得一份理想的職位。當然,作為組織部門,也有責任于定向招考之外,積極引導企業提供崗位,招聘錄用期滿大學生村官,幫助他們實現多元化發展。

  那么,對于那些確有意向當公務員的大學生村官而言,一味地抱怨政策不兜底并不解決問題。在做好本職工作的同時,抓住定向招考的政策利好,認真準備,以求脫穎而出,才是王道。能考走固然好,考不走,也不提倡“在一個樹上吊死”。人生出彩,夢想綻放的機會,其實有很多,是金子,到哪里,總會發光。 (胡建黨 謝偉)

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