保證隊伍穩定 大學生扎根農村要靠制度創新
2009-07-31 13:57:55   來源:新消息報   作者:何勇   點擊:

    去年,我區派100名大學生到村上當村官。一年來,村官總體情況良好,但還是面臨隊伍不太穩定的問題。(本報7月30日08版)

  其實不僅寧夏的大學生村官隊伍存在不穩定的問題,全國各地的大學生村官都存在這個問題。北京大學生村官兩年服務期滿后,選擇繼續擔任村官的只有10%,東北某地的大學生村官因工資被拖欠集體上訪。

  大學生村官是中央的一個新決策,實施過程中碰到問題是難免的,原因也是多方面的。在此,筆者提出幾點建議。

  確定大學生村官的準公務員身份,管理模式比照公務員制度。目前大學生村官的身份非常尷尬,像農民又不是農民,像公務員又不是公務員,尤其是期滿后還要重新找工作,不少地方居然還存在拖欠工資的現象。因此,要穩定大學生村官隊伍,首先必須對他們實行有效的管理,不能扔下去就不管了。我認為,在招聘大學生村官時,進行必要的審核與考試,合格者成為村官的同時成為準公務員,工資由縣級財政統一發放,按月打到每位大學生村官工資卡上,福利待遇、培訓、求學等方面享受公務員同等待遇。

  實行本土化。不少大學生村官考的不是老家的村官,情況不熟,適應需要一段時間,特別是對農村的各種矛盾不了解,不方便工作。加上是外地人,生活成本比較高,影響工作激情,本土化可有效解決這類難題。

  健全大學生村官升遷制度,讓大學生能夠流動起來。一是鄉鎮政府在換屆選舉時,或提拔普通公務員時,優先從準公務員隊伍中產生,甚至可以優先劃撥一定名額。上升的通道解決了,大學生們才會立足農村,安心工作。

  大學生村官的問題在既有政策和制度內難以解決,舊瓶無法裝新酒,我們必須下大力氣研究,創新制度,讓大學生村官們“下得去、待得住、干得好、流得動”,讓他們付出的心血能得到恰如其分的回報。

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保證隊伍穩定 大學生扎根農村要靠制度創新

時間:2009-07-31 13:57:55

    去年,我區派100名大學生到村上當村官。一年來,村官總體情況良好,但還是面臨隊伍不太穩定的問題。(本報7月30日08版)

  其實不僅寧夏的大學生村官隊伍存在不穩定的問題,全國各地的大學生村官都存在這個問題。北京大學生村官兩年服務期滿后,選擇繼續擔任村官的只有10%,東北某地的大學生村官因工資被拖欠集體上訪。

  大學生村官是中央的一個新決策,實施過程中碰到問題是難免的,原因也是多方面的。在此,筆者提出幾點建議。

  確定大學生村官的準公務員身份,管理模式比照公務員制度。目前大學生村官的身份非常尷尬,像農民又不是農民,像公務員又不是公務員,尤其是期滿后還要重新找工作,不少地方居然還存在拖欠工資的現象。因此,要穩定大學生村官隊伍,首先必須對他們實行有效的管理,不能扔下去就不管了。我認為,在招聘大學生村官時,進行必要的審核與考試,合格者成為村官的同時成為準公務員,工資由縣級財政統一發放,按月打到每位大學生村官工資卡上,福利待遇、培訓、求學等方面享受公務員同等待遇。

  實行本土化。不少大學生村官考的不是老家的村官,情況不熟,適應需要一段時間,特別是對農村的各種矛盾不了解,不方便工作。加上是外地人,生活成本比較高,影響工作激情,本土化可有效解決這類難題。

  健全大學生村官升遷制度,讓大學生能夠流動起來。一是鄉鎮政府在換屆選舉時,或提拔普通公務員時,優先從準公務員隊伍中產生,甚至可以優先劃撥一定名額。上升的通道解決了,大學生們才會立足農村,安心工作。

  大學生村官的問題在既有政策和制度內難以解決,舊瓶無法裝新酒,我們必須下大力氣研究,創新制度,讓大學生村官們“下得去、待得住、干得好、流得動”,讓他們付出的心血能得到恰如其分的回報。

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